नई श्रम संहिता 2025: अब सिर्फ 4 दिन काम और 3 दिन छुट्टी! सैलरी में भी बड़ा बदलाव – जानें नया नियम

New Labor Code 2025 (नई श्रम संहिता 2025) : भारत में कामकाजी लोगों के लिए बड़ी खुशखबरी सामने आई है। सरकार ने “नई श्रम संहिता 2025” (New Labour Code 2025) को लागू करने की दिशा में एक और अहम कदम बढ़ा दिया है। इस संहिता के तहत अब कर्मचारियों को 4 दिन काम करने और 3 दिन की छुट्टी का विकल्प मिल सकता है। इसके साथ ही वेतन, ओवरटाइम और ग्रेच्युटी जैसे मुद्दों पर भी बड़े बदलाव किए गए हैं। आइए विस्तार से जानते हैं कि यह नया नियम क्या है और यह आपकी जिंदगी को कैसे प्रभावित करेगा।

New Labor Code 2025 : क्या है नई श्रम संहिता 2025?

• यह सरकार द्वारा प्रस्तावित एक व्यापक श्रम सुधार है जिसमें चार कोड शामिल हैं:
  • वेतन संहिता (Code on Wages)
  • सामाजिक सुरक्षा संहिता (Social Security Code)
  • औद्योगिक संबंध संहिता (Industrial Relations Code)
  • व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं कार्यदशा संहिता (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code)
• इन चारों को मिलाकर ही “नई श्रम संहिता” तैयार की गई है।
• इसका उद्देश्य भारत में श्रमिकों की स्थिति को बेहतर बनाना और कार्यस्थल को अधिक लचीला बनाना है।

4 दिन काम – 3 दिन छुट्टी: ये है असली बात

• नई संहिता के तहत, कंपनियों को यह विकल्प मिलेगा कि वे सप्ताह में 4 दिन कार्यदिवस निर्धारित कर सकें।
• शर्त ये है कि कुल 48 घंटे का कार्य सप्ताह बना रहना चाहिए।
• यानी अगर आप 4 दिन काम करते हैं तो हर दिन आपको 12 घंटे काम करना होगा।

इस सुविधा के लाभ:

• लंबा वीकेंड: कर्मचारियों को मानसिक और शारीरिक रूप से अधिक आराम मिलेगा।
• Work-Life Balance बेहतर होगा।
• परिवार और निजी जीवन को अधिक समय मिलेगा।

कुछ संभावित चुनौतियाँ:

• 12 घंटे काम करना सभी के लिए आसान नहीं होगा।
• थकान और कार्यप्रदर्शन पर असर पड़ सकता है।

वेतन, ओवरटाइम और छुट्टियों में बदलाव

नई श्रम संहिता में वेतन और ओवरटाइम से जुड़ी कई अहम बातें हैं:

बदलाव का क्षेत्र	पुराना नियम	नया नियम (2025)
बेसिक वेतन	कंपनियाँ खुद तय करती थीं	बेसिक सैलरी कुल वेतन का कम से कम 50% होना चाहिए
ओवरटाइम	8 घंटे के बाद सीमित Overtime	48 घंटे से ज्यादा काम करने पर डबल रेट से ओवरटाइम
साप्ताहिक छुट्टी	1 दिन अनिवार्य	3 दिन तक साप्ताहिक छुट्टी का विकल्प उपलब्ध
पीएफ योगदान	सैलरी के अनुसार	बेसिक वेतन बढ़ने से PF भी ज्यादा कटेगा
ग्रेच्युटी पात्रता	5 साल की सेवा अनिवार्य	कुछ सेक्टर में ये समय घटाया जा सकता है

कर्मचारियों और नियोक्ताओं की राय

कर्मचारियों की राय:

• “मैं IT सेक्टर में काम करता हूं। 4 दिन काम और 3 दिन छुट्टी की बात सुनकर अच्छा लग रहा है, लेकिन 12 घंटे लगातार स्क्रीन पर काम करना मुश्किल हो सकता है।” – अभिषेक शर्मा, बैंगलोर
• “छुट्टियां ज्यादा मिलेंगी तो परिवार के साथ वक्त बिताने का मौका मिलेगा।” – रीना सिंह, नोएडा

नियोक्ताओं की चिंता:

• काम के घंटों में लचीलापन अच्छा है, लेकिन कर्मचारियों की थकावट और आउटपुट पर असर पड़ सकता है।
• सभी सेक्टर में इस नियम को लागू करना संभव नहीं होगा।

किन कंपनियों ने शुरू किया ट्रायल?

कुछ बड़ी कंपनियों ने इस दिशा में ट्रायल शुरू भी कर दिया है:

• TCS और Infosys जैसे IT सेक्टर की कंपनियों ने आंतरिक रूप से ऐसे शेड्यूल का मूल्यांकन शुरू किया है।
• कुछ स्टार्टअप्स ने पहले से ही हफ्ते में 4 दिन काम करने का सिस्टम अपनाया है।

आपको क्या करना चाहिए?

अगर आप एक कर्मचारी हैं:

• अपने HR या मैनेजर से नई श्रम संहिता के संभावित प्रभाव के बारे में जानकारी लें।
• अपने कार्यदिवस को इस तरह से प्लान करें कि 12 घंटे का शेड्यूल मानसिक रूप से असर न डाले।

अगर आप एक नियोक्ता हैं:

• कर्मचारियों की मानसिक और शारीरिक स्थिति का ध्यान रखते हुए नीतियां अपनाएं।
• गवर्नमेंट नोटिफिकेशन का नियमित अध्ययन करें ताकि नियमानुसार बदलाव किए जा सकें।

नई श्रम संहिता 2025 न केवल काम करने के घंटों में लचीलापन लाएगी बल्कि कर्मचारियों के वेतन, ओवरटाइम और ग्रेच्युटी जैसे अधिकारों को भी मजबूत बनाएगी। हालांकि 4 दिन काम और 3 दिन छुट्टी वाला विकल्प सभी के लिए फायदेमंद होगा या नहीं, यह आने वाला वक्त बताएगा। हर व्यक्ति को अपनी ज़रूरत और काम की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए इस नए बदलाव को अपनाना होगा।